Conseil en systèmes d'information

À propos de nous

Forts d’une vingtaine d’années d’expérience dans le monde du service en systèmes d’information, nous sommes organisés afin de proposer une offre qui s’adapte en temps réel aux besoins du marché.

En effet, nous avons élargi notre territoire de recherche pour recruter avec exigence et qualité les compétences attendues par nos clients

Grâce à nos multiples implantations géographiques, nous proposons de l’assistance technique à distance, en complément de l’assistance technique sur site. Ceci permet de réduire les coûts et de proposer des projets à haute valeur ajoutée aux collaborateurs qui nous rejoignent et qui peuvent ainsi contribuer en situation de télétravail.

Le fondateur du Groupe ASTORM et son équipe se sont implantés fortement en Tunisie. En véhiculant sur place et chez nos clients une image de qualité et de rigueur, nous avons progressivement constitué un réseau fort d’ingénieurs en capacité de prendre en charge les nombreux projets qui nous sont confiés. Ils sont également un soutien précieux pour nos services RH afin de trouver les meilleurs talents. Depuis peu, la nouvelle implantation à Casablanca - Maroc suit le même chemin.

Le multiculturalisme de l’équipe dirigeante permet de maintenir une communication efficace entre les équipes décentralisées et le cœur de projet qui se déroule souvent en Europe ou en Amérique du Nord.

Nous comptons des clients en France, en Belgique, aux Pays-Bas et Amérique du Nord.

Notre C.A consolidé est de 1 million d’euros pour l’année 2020 avec un objectif de croissance de 20 % en 2021; grâce en particulier à l’ouverture d’une succursale en Amérique du Nord ainsi qu’en Europe de l’Est.

Plus de 180 personnes nous ont fait confiance et ont rejoint notre équipe depuis la création de nos sociétés.

What we are best at

NOS forces

Identification de profils

Notre Politique RH est orientée vers la rigueur du recrutement et la satisfaction de nos équipes.
Nous nous basons sur les jobbards ainsi que la cooptation des ingénieurs dans nos équipes.
Nous encourageons fortement la cooptation car elle est gage de qualité.
Par ailleurs, les équipes de recruteurs sont issus exclusivement du milieu technique. Cette approche nous permet à la fois mieux qualifier les candidats et d’analyser le plus finement possible les besoins qui nous sont adressés.

Présence

Notre présence sur différents territoires géographiques et sur les territoires numériques, nous permet d’être en contact en temps réel avec les talents.
La réactivité de notre société est en partie réussie grâce à cette présence permanente.

Faible Turn-Over

Notre politique RH continue bien au-delà du processus de recrutement. Nous déployons beaucoup d’effort pour être à l’écoute de nos collaborateurs et nous assurons ainsi un suivi rapproché quant à l’évolution des projets, les avancements personnels de chaque membre de notre équipe ainsi que le point régulier avec les clients.
La satisfaction de nos collaborateurs se traduit par un faible turnover ce qui nous assure ainsi une stabilité pour le bon déroulement des projets qui nous sont confiés.